FAQ採用に関する質問
学生・応募者の方から
よくいただく質問にお答えします。
Q&A採用に関する質問
文系でも大丈夫？
文系出身で活躍しているITエンジニアも多数います。
文理に関係なく、ITに興味を持ち、学び続けようとする姿勢を大切にしています。
学生時代にやっておいた方がいいことは？
学生のうちに、自分の興味があることを積極的に学び、経験してみてください。
さまざまな経験が、自分を知るきっかけや就職活動にもつながります。
資格はとっておいた方がいい？
応募にあたって資格は必須ではありません。
ただし、資格取得に向けた勉強は知識を身につける機会にもなるため、興味のある分野から挑戦してみるのもおすすめです。
仕事のやりがいは？
自分が考えたものが形になり、世の中の役に立つことにやりがいを感じられる仕事です。
苦労を乗り越えて完成させたときには、達成感だけでなく自身の成長も実感できます。
残業や休日出勤はありますか？
全社平均の残業時間は月16時間程度ですが、部署やプロジェクトによって異なります。
休日出勤が発生した場合は、時間外手当の支給や別日に休暇を取得することができます。
女性でも活躍できる？
もちろん活躍できます。
当社では社員の約2割が女性で、男女問わずITエンジニアとしてさまざまな業務に取り組んでいます。
社会に出る前に、身につけておいてほしいことは？
社会人になると、仕事をしながら自分で学び続ける姿勢が大切になります。
特に変化の速いIT業界では、好奇心を行動に移し、新しいことに挑戦する習慣が成長につながります。
独学や資格取得など、できることから学生のうちに始めてみてください。
就活の服装はどうすればいい？
選考や会社説明会には、スーツで参加してください。
クールビズとして、ジャケット・ネクタイなしでの参加も可能です。
なお、入社後はドレスコードフリーを導入しており、場面に応じて自分で服装を判断することを大切にしています。
選考フローはどうなっていますか？
当社の選考は、会社説明会への参加からスタートします。
一次選考ではエントリーシート提出後に適性テスト、二次選考では各部署の部課長との面接、最終選考では役員面接とプレゼンテーションを行います。
面接では人柄や考え方も重視していますので、自分らしくアピールしてください。
新卒3年以内の離職率はどれくらい？
厚生労働省のデータでは、新卒大卒者の3年以内離職率は33.8％です。
当社の離職率は13.1％で、平均を下回っています。
「辞めにくい会社」ではなく、仕事のやりがいや成長、働く環境を通じて「続けたいと思える会社」を目指しています。
IT業界に向いているのはどんな人？
新しいことに前向きに取り組み、分からないことを自分で調べながら学び続けられる人です。
また、物事を順序立てて考える力や、周囲と協力して仕事を進める姿勢も大切です。
ITの知識や経験よりも、変化を楽しみながら課題解決に取り組む姿勢が活躍につながります。
ガクチカで大切なポイントは？
テーマの珍しさや実績の大きさよりも、その経験の中で何を考え、どう行動し、何を学んだかが大切です。
結果や肩書きだけでなく、課題に対して工夫したことや周囲とどう関わったかを具体的に伝えましょう。
「課題・考え・行動・学び」を整理すると、自分の強みが伝わりやすくなります。
自己PRでは何をアピールすればいい？
アルバイトや学業、サークルなど、どの経験を選んでも問題ありません。
大切なのは「何をしたか」よりも、その経験にどう向き合い、どんな工夫や行動をしたかです。
一つの経験を深く振り返り、「なぜそうしたのか」「何を学んだのか」を自分の言葉で伝えましょう。
印象に残るエントリーシートとは？
特別な経験や華やかな実績よりも、「なぜそうしたのか」「何を考えたのか」「何を学んだのか」が具体的に伝わることが大切です。
結果だけでなく、そこに至るまでの過程や工夫を自分の言葉で書くことで、その人らしさが伝わります。
一つひとつの経験を振り返り、自分なりの考えや学びを整理してみましょう。
面接で「自社に合いそう」と感じるのはどんな人？
経験やスキルだけでなく、失敗や課題にどう向き合い、次にどう活かしたかを大切にしています。
自分の課題を振り返り、周囲の意見を取り入れながら改善できる姿勢は、成長につながるポイントです。
自分を良く見せようとしすぎず、これまで考え、行動してきたことを自分の言葉で伝えてください。
