BENEFITS福利厚生
安心して長く働ける制度を
ご紹介します。
BENEFITS制度の一覧
働き方
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勤務時間
9:00〜18:00（実働8時間／1日）
休憩時間 12:00〜13:00（60分） -
フレックスタイム制度
入社2年目から利用可能
（コアタイム 10:00〜15:00） -
ドレスコードフリー
社内では服装自由
お客様先への訪問時などは、TPOに合わせた服装を意識 -
働き方のデータ
平均年齢：38.6歳
平均勤続年数：12.6年
月平均所定外労働時間：16時間
平均有給休暇取得日数：11日
女性の管理職比率：21.5%（役員は20%）
その他の制度
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テレワーク制度
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正社員短時間勤務制度
諸手当
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交通費（月5万円まで）
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残業手当（100%）
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住宅手当
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家族手当
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テレワーク手当
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資格試験手当（一時金）
昇給・賞与
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昇給 年1回
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賞与 年2回
6月・12月
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決算賞与 年1回
6月。業績に応じて支給。制度開始以来、毎期支給実績あり。
休日休暇
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完全週休2日制（土日）＋祝日
年間休日125日以上（有給休暇含まず）
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有給休暇
入社3か月後に12日付与／最大40日まで／半日単位で取得可能
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積立休暇制度
期限切れの有給休暇の積立可能
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各種休暇
夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
研修制度
福利厚生
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社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
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退職金制度（中退共併用）
勤続3年以上の社員が対象
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企業型確定拠出年金制度（事業主掛金）
会社が毎月社員の年金口座に積み立て（拠出）し、積み立てた資金は社員本人が運用、さらに個人掛金を上乗せすることも可能
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業務災害総合保険
社員が業務外でケガや病気により通院・入院した際に、医療費を補償
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社外福利厚生サービス加入
宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメなど、さまざまな施設を特別価格で利用可能
その他の制度
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財形貯蓄制度
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定期健康診断（年1回）
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産業医による健康相談
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予防接種補助
自己啓発支援制度
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資格取得支援
資格取得支援制度や試験合格時の一時金支給など
メンター制度
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メンター制度
新入社員1人につき先輩社員1人がサポート
キャリアコンサルティング制度
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キャリアコンサルティング制度
毎年度、本人と上長が業務目標およびキャリア目標を設定し、その目標に基づいて年2回の面談を実施します。
面談では、目標の達成状況や業務上の課題、今後のキャリアプラン、必要なスキル・能力の習得状況などについて確認し、今後の成長に向けた支援や育成方針を共有します。
社員が自身のキャリアについて考え、主体的に成長できるよう継続的なフォローを行います。
TRAINING研修制度
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入社前教育
11月頃から月1〜2回
集合研修を実施。社会人としての基礎知識を学び、同期との交流を深めます。研修内容は内定者の希望をもとに決定します。
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入社後教育
入社後約4か月間
プログラミングや開発手法、業務システムの基礎知識などを学ぶ研修を実施します。
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配属後フォロー
新入社員1人につき先輩社員1人が担当し、OJTを通じて実務の習得と継続的な成長をサポートします。
