RECRUIT採用情報

新卒採用 募集要項

募集職種・分野 ITエンジニア(プログラマ、システムエンジニア)
初任給 大卒 195,000円
専門(3年課程)卒 184,000円
短大・専門(2年課程)卒 179,000円
専門(1年課程)卒 169,000円

上記は住宅手当(1万円)を含んでいます。  
給与例)大卒1年目(残業30時間の場合)238.000円
諸手当 交通費支給(月3万円迄)、残業手当(100%)、住宅手当、家族手当、資格試験手当(一時金)、他
昇給 年1回(約3%程度)
賞与 年2回(6・12月)※約4か月分  他に業績賞与あり
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社3か月経過で10日間付与、繰越を含め最高40日間利用可能、半日単位での利用可能)、積立休暇(期限切れとなる有給休暇の残日数を積み立てる制度)、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、特別・慶弔休暇
※年間休日125日程度(有給休日含まず)
福利厚生 社会健康保険、厚生年金、雇用保険、退職金制度、団体保険、財形貯蓄、定期健康診断(年1回)、健康相談(産業医)ほか
勤務地 福岡本社、熊本支店
勤務時間 9:00~17:50
※入社2年目よりフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
教育制度 ■入社前教育(10月~3月実施)/社会人教育(3回)、共通技術教育(3回)
■入社後教育(4月上旬~3か月程度)/社会人教育/技術教育
その他の制度 ■チャレンジ制度(昇進時)
■永年勤続報奨制度
採用実績校(順不同) 大 学 :
岡山大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、長崎大学、長崎総合科学大学、東海大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、山口大学、宮崎大学

短 大 :
東海大学福岡短期大学、中村学園短期大学、福岡工業短期大学

専門学校 :
麻生情報ビジネス専門学校、九州技術教育専門学校、九州電子計算機専門学校、KCS北九州情報専門学校、コンピュータ教育学院、中津コンピュータカレッジ、直方コンピュータカレッジ、福岡マルチメディア専門学校、早稲田電子専門学校

能開校 :
九州職業能力開発大学校
予定採用人数 若干名
募集学科 全学部全学科
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書
選考方法 適性試験、面接、グループワーク、他
※選考方法は予定です。変更する場合もありますのでご注意ください。
応募方法 ▼マイナビからエントリーをお願いします。

マイナビ2019

【会社説明会情報 】 ※マイナビ「説明会・イベント情報」に公開しています。

GALLERY社内風景

EVENT社内イベント

社員旅行

毎年、11月頃に1泊2日で社員旅行を実施してます。日常の業務を離れ、美しい景色に癒され、美味しいものを堪能。 もちろん社員同士の親睦もグッと深まります。

バーベキュー大会

社員、お待ちかねの夏のバーベキュー大会。 炎天下の中、ビーチバレー、ビーチフラッグと、日が暮れるまで楽しみました。

ママチャリGP

若手?中心にママチャリGPに参加しました。 日頃の運動不足を実感…。来年は体力つけて頑張ります!

お花見

新入社員にとって入社後、初めてのイベントです。

野球観戦

熱狂的なホークスファンが中心となって 結構、通っています

有志によるサークル活動

ソフトボール、フットサル、スノーボード、テニス、バドミントンなど若手社員中心に楽しんでいます。

A DAY OF OUR STAFF社員の一日をご紹介

Q&Aよくあるご質問

文系ですが、ITエンジニアに応募できますか?
文系出身で活躍しているITエンジニアも多数います。社員数の割合としては、2割程度です。
ただし、『ITの事は何も知らなくてもOK』という訳ではありません。文系・理系に関係なくITに興味があって、学校以外でも本やネットで学んだり、コミュニティや勉強会に参加されている方を積極的に採用しています。当社が「学部不問」としているのは、学校・学部を特定せず、「ITエンジニアになりたい。そのために頑張っている方」を求めているからです。
資格はとっておいた方が良いのでしょうか?
応募条件として資格は必須ではありません。ただし、業務に通じる知識を事前に習得するという意味で勉強することをお勧めします。資格を持っているということは、それだけのレベルに達しているという証にもなりますので、同じ勉強するのであれば、資格取得を目指してはいかがでしょうか。
新入社員の教育内容について教えてください。
大きくわけて「入社前教育」と「入社後教育」があります。
「入社前教育」は、11月頃から月に1~2回の頻度で開催します。内定者同士の知識や技術レベルの足並みを揃える事を目的として、集合教育を実施します。具体的なカリキュラム内容は内定者の方にヒアリングを行いながら決定します。他に社会人としての自覚をもち、今後の仕事においての目標をたてる研修も行います。
「入社後教育」は、入社後3か月程度、実施します。資格取得というわかりやすい目標を設定し、実務に役立つ知識を培います。目標とする資格の種類は、その年の新入社員の知識・技術によって決定します。
配属先・勤務地はどうやって決まるのですか?
本人の希望と適性、各部署のニーズを総合的に判断して決定します。入社1ヶ月前を目処に決定します。
残業は多いですか?休日出勤することもありますか?
全社平均では月30時間程度の残業となっています。ただ、部署やプロジェクトの進行状況によってバラつきがあります。 納期を守るために残業が増え、深夜まで業務を行う時期もありますし、お客様の状況に合わせて休日に出勤する場合もあります。この場合は、時間外手当(残業手当)を支給、または別の日に休みをとる方法もあります。
出張はありますか?また、期間はどのくらいですか?
プロジェクトによって異なりますが、顧客との打合せ、納品前のテスト作業などで福岡県内はもとより、全国各地への出張があります。
数日間の短期出張もあれば、数ヶ月におよぶ長期出張もあります。
会社の雰囲気、社風はどんな感じですか?
平均年齢は37.5歳です。若い社員も多く、明るく闊達な雰囲気です。上下関係を気にせず、自由に意見がいえる風通しの良い社風だと思います。また、上手にオンとオフの切り替えが出来ていると思います。
女性でも活躍できますか?
出来ます。当社は女性社員の割合が多く、ITエンジニアとして責任をもって意欲的に仕事を行っている女性社員が多数います。(全体の3割が女性です)
チャレンジ制度って何ですか?
役職昇進において自己意思を優先する制度です。
具体的には、新たな役割や職務に望みたい時には、自ら上司に申告し目標を設定します。その目標に向かって定められた期間の取り組みを相互に評価しあい、役割・職務を決定します。もし、目標達成できなかった場合には、その原因を見つけ次の機会にいかしていきます。
「与えられた仕事」ではなく、「自分の仕事、自分の役割」という意識をもって仕事をしていただくための制度です。
福利厚生について教えてください。
社員にとって働きやすく、安心できる環境・制度を整えています。 各種保険(健康保険・厚生年金・雇用保険等)や企業年金(退職金)の他、希望者には会社を通して生命保険等の加入や、財形貯蓄制度、自宅用PC購入の融資制度を設けています。また、社員一人ひとりの健康を維持・管理するために、産業医による健康相談や定期健康診断を行なっています。
行事としては、互助会制度があり歓迎会・忘年会等の他に、社員旅行(年に1回)が開催されています。 他に、有志によるサークル活動も盛んで、フットサルやソフトボール、ゴルフ、釣りなど楽しんでいます。 また、夏のバーベキュー大会は、社員がもっとも楽しみなイベントのひとつです。
応募方法を教えてください。
新卒の方は、マイナビでエントリーを受け付けています。
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